Il capitale umano come garanzia per la gestione dei rischi
Il capitale umano come strumento per la gestione dei rischi
In un mercato sempre più volatile, la dimensione Sociale (S) dell’ESG non può più essere una collezione di iniziative isolate, ma il cuore pulsante di una strategia di de-risking.
La mancanza di fiducia e impegno all'interno dell'organizzazione rende ogni obiettivo aziendale, dalla transizione ecologica all'innovazione, più vulnerabile e costoso. Insieme a Great Place To Work, abbiamo analizzato come trasformare il capitale umano in un asset resiliente per affrontare le tre grandi sfide delle aziende italiane:
- le aspettative crescenti di stakeholder e regolatori (compliance ESG);
- la difficoltà nel trattenere i talenti;
- una competizione serrata sulla produttività.
La partnership tra Up2You e GPTW cerca di colmare il gap tra diagnosi e azione: grazie a KPI scientifici e benchmark di mercato, convertiamo i dati in piani ESG concreti per evolvere i comportamenti organizzativi e proteggere il valore aziendale.
KPI sociali come indicatori di rischio
In Up2You applichiamo un principio cardine: non si può mitigare ciò che non si misura. Per gestire la sostenibilità sociale con rigore analitico, abbiamo collaborato con Great Place To Work per identificare 9 indicatori chiave, capaci di trasformare le dinamiche umane in dati oggettivi.
Questi KPI non sono semplici sondaggi di gradimento, ma veri segnali predittivi della resilienza aziendale, suddivisi in:
- indicatori di causa, come la sicurezza psicologica, l’etica del management e la fiducia nella direzione;
- indicatori di effetto, ovvero metriche cruciali come l’intenzione di rimanere.
Questi dati vengono analizzati nel documento attraverso un confronto sistematico tra tre benchmark.
- Media Italiana: il punto di partenza nazionale.
- Aziende certificate: le organizzazioni che hanno già intrapreso un percorso GPTW.
- Aziende best: le eccellenze che definiscono i nuovi standard di valore tra le aziende GPTW.
Cosa troverai nel white paper gratuito
- Delle indicazioni su come il capitale umano può rappresentare uno strumento efficace per prevenire i rischi aziendali.
- Un’analisi approfondita su come mitigare i rischi aziendali monitorando 9 indicatori chiave.
- Una lista di quali sono i vantaggi per le aziende che decidono di monitorare questi nove indicatori.
- La roadmap consigliata da Up2You e Great Place To Work per migliorare questi KPI e aumentare la fiducia del personale aziendale nell'organizzazione.
