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Cosa si intende per foresta aziendale?
Oggi tantissime imprese decidono di realizzare la propria foresta aziendale, con l’obiettivo di compiere un'azione a favore dell’ambiente per combattere il cambiamento climatico. Ma cosa vuol dire realizzare una foresta aziendale?
Per aiutarci a rispondere a questa domanda e a molte altre, abbiamo chiesto aiuto a un vero esperto del settore: Matteo Molteni, Sustainability Consultant di Up2You.
Specializzato in Management dell’energia e sostenibilità ambientale, da anni Matteo lavora in Up2You come esperto in carbon offsetting. Si occupa di analisi e selezione di progetti certificati da includere nel portfolio di Up2You, e in questi anni ha analizzato circa 200 progetti e aiutato oltre 70 aziende a raggiungere la neutralità carbonica.
Quindi, cos’è una foresta aziendale?
Con foresta aziendale si intende una soluzione in cui un'azienda finanzia la messa a dimora di un considerevole numero di alberi. Questa iniziativa oggi viene intrapresa dalle aziende per svariati motivi, come dimostrare un impegno nelle pratiche sostenibili o cercare di bilanciare l'impatto ambientale dell'azienda.
Sebbene la foresta aziendale possa sembrare una buona idea per affrontare le questioni ambientali, non sempre si rivela una soluzione efficace e, anzi, in alcuni casi può risultare addirittura dannosa.
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Perché la foresta aziendale non è una scelta corretta per un’azienda che vuole intraprendere azioni a favore dell’ambiente?
Mi spiego meglio: non è che la piantumazione di alberi in sé abbia un impatto negativo sull'ambiente o che non sia un'azione utile per affrontare il cambiamento climatico. La questione principale riguarda la necessità di garantire che la creazione di una foresta aziendale porti benefici positivi e duraturi nel tempo.
Per questo motivo devono essere tassativamente rispettati diversi criteri.
- Misurabilità: la CO₂ assorbita dagli alberi deve essere calcolata annualmente, e il risultato netto rispetto alla situazione iniziale dev’essere maggiore di 0. In alcuni casi, se vengono piantati particolari specie di alberi in luoghi non adatti, il beneficio può essere addirittura negativo, dato che l’iniziativa in realtà genera emissioni.
- Permanenza: deve essere garantito che nel corso degli anni la vegetazione non subisca diminuzioni.
- Co-benefici positivi: l’iniziativa non deve intaccare le comunità locali e altre biodiversità. La creazione di una foresta aziendale può infatti comportare la distruzione di ecosistemi naturali, o la conversione di terreni agricoli o pascoli in foreste. Questo può avere un impatto negativo sulla biodiversità locale, dato che gli habitat naturali vengono distrutti per fare spazio alla nuova piantagione.
Rispetto a questi punti vorrei portare il focus sulla permanenza: affinché un’iniziativa di questo tipo possa esistere, gli sviluppatori dei progetti hanno necessità di elevati flussi di cassa in entrata, per poter garantire ad esempio la protezione di un'area forestale colpita da deforestazione.
Questo risultato non potrà mai essere garantito, come avviene nella maggior parte dei casi, attraverso il pagamento di una singola fee, per di più che risulta spesso irrisoria. Per capirci, molto spesso queste fee, o quote, corrispondono a meno di 1€ ad albero, per coprire l’intero ciclo vita, che in alcuni casi raggiunge i 100 anni.
Per mantenere un albero in salute è essenziale condurre un monitoraggio costante adottando misure preventive contro malattie, incendi, degrado e deforestazione. Su queste basi, preservare la salute di una foresta richiede uno sforzo che non può essere giustificato attraverso un unico investimento a monte.
Quindi, in altre parole, con queste premesse è difficile che la foresta aziendale continui a essere tenuta sotto controllo col passare del tempo.
Esatto. Un altro errore da evitare è pensare che piantare una foresta aziendale possa permettere di compensare le emissioni aziendali o raggiungere la carbon neutrality: la compensazione delle emissioni è possibile unicamente attraverso iniziative certificate.
Oltre ai 3 criteri elencati in precedenza, un progetto certificato deve tassativamente essere:
- Addizionale: il progetto deve essere sviluppato con il solo scopo di catturare o evitare l’emissione di CO₂ e la sua sostenibilità economica deriva da quello. Per esempio, se si considerano alberi da frutto, essi sono stati probabilmente piantati e sono curati per produrre frutta, e la CO₂ che catturano non è veramente addizionale rispetto al caso in cui non avessimo investito in compensazione. Ci sarebbero stati ugualmente.
- Trasparente: le informazioni relative ai progetti e ai crediti di carbonio devono essere chiare e trasparenti. Questo requisito garantisce che tutti gli stakeholder possano valutare l'efficacia del progetto, e che il processo di certificazione sia responsabile e affidabile.
- Valutato da un ente terzo indipendente: tutte le riduzioni di emissioni devono essere verificate da un ente terzo accreditato. L'audit garantisce la revisione indipendente dei dati e delle informazioni relative al progetto, verificandone la conformità agli standard di certificazione, e l'affidabilità e la credibilità delle informazioni fornite.
Questi criteri sono fondamentali e assicurano che la quota parte di CO2 equivalente utilizzata per compensare le emissioni aziendali corrisponda effettivamente a 1 tonnellata di CO2 equivalente.
La semplice messa a dimora di un albero in nessun caso è sottoposta a valutazione indipendente, e in molteplici casi le informazioni condivise dagli sviluppatori del progetto, dopo aver ricevuto il pagamento diventano via via più rare fino a scomparire.
Chi garantisce che la foresta aziendale sia in salute e contribuisca a generare dei benefici per combattere il cambiamento climatico?
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La foresta aziendale ha a che fare con il greenwashing?
Sicuramente mettere a dimora degli alberi è un claim molto facile da raggiungere, basta finanziare l’iniziativa attraverso un ente terzo. Qualsiasi azienda, grazie a questa iniziativa, può spendersi come una realtà sostenibile senza aver ancora intrapreso alcuna azione in ambito sostenibilità.
Il discorso cambia, ad esempio, quando si parla della compensazione: compensare le emissioni di CO2 attraverso progetti certificati implica obbligatoriamente il calcolo delle emissioni aziendali, e nella maggior parte dei casi un percorso incentrato sulla mitigazione delle proprie emissioni nel corso degli anni.
Per rispondere alla domanda, quindi, non per forza quando si parla di foreste aziendali è automatica l’associazione con il greenwashing; tuttavia è sicuramente molto facile incorrere in questo genere di accuse comunicando che la propria azienda è sostenibile solo per avere realizzato la propria foresta.
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Cosa consigli allora a un’azienda che vuole intraprendere un percorso di sostenibilità ambientale?
Se l’obiettivo dell’azienda è quello di compensare le proprie emissioni di CO2, consiglio di cercare progetti ambientali certificati da enti terzi, come Verra o Gold Standard, così da essere sicuri che tutti i criteri elencati precedentemente siano rispettati.
2 esempi possono essere il progetto Rimba Raya, per la salvaguardia delle foreste indonesiane, o il Cordillera Azul, che combatte la deforestazione in Perù. Si tratta di progetti ambientali che nascono con l’unico obiettivo di catturare o non emettere emissioni di CO2, rispettando quindi il criterio di addizionalità di cui abbiamo parlato.
In Up2You, ad esempio, abbiamo scelto di non offrire la possibilità di creare foreste aziendali, concentrandosi invece esclusivamente su progetti di compensazione certificati, anche per evitare il rischio di greenwashing per noi e le aziende nostre clienti.
Un corretto percorso di sostenibilità ambientale si compone di 4 step:
- calcolo della propria carbon footprint aziendale;
- realizzazione di una strategia di riduzione delle emissioni;
- compensazione delle emissioni di CO2 non riducibili tramite progetti certificati;
- solo come ultimo passaggio, comunicazione dei risultati di sostenibilità raggiunti.
Vuoi iniziare il tuo percorso di sostenibilità ambientale? Contattaci e scopri come fare!
