Promuovi il benessere familiare in azienda con la UNI/PdR 192:2026
We support you in all phases of the application process, from the initial analysis to the certification audit, providing you with all the necessary documentation.conciliazione tra vita familiare e lavoro. Riduci il carico contributivo della tua azienda fino a 50.000 € all'anno, migliora il benessere organizzativo e rafforza l’attrazione e la retention dei talenti. Grazie alla nostra piattaforma proprietaria integrata con l’AI e al supporto di consulenti esperti, ti aiutiamo a ottenere la certificazione in modo semplice e veloce.
Ottieni fino a 50.000€/anno di sgravi contributivi
Valorizza le persone e riduci i costi aziendali.
La prassi di riferimento nazionale UNI/PdR 192:2026, promossa dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia, definisce i requisiti per un sistema di gestione volto a favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Questa certificazione, basata sull'esperienza del "Family audit", introduce un framework strutturato e verificabile applicabile a organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi settore e dimensione.
I principali vantaggi per la tua azienda
Sgravi contributivi significativi
Le aziende certificate possono beneficiare di un esonero contributivo parziale fino all'1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un limite massimo di 50.000 euro all'anno per ciascuna impresa. Un risparmio economico concreto che incide unicamente sulla quota datoriale, senza alcun effetto negativo sulla pensione del lavoratore.
Attrazione e fidelizzazione del talento
La certificazione offre soluzioni strutturate di flessibilità e welfare. Inoltre riduce in modo significativo lo stress da lavoro, l'assenteismo, il turnover e i fenomeni di burnout, migliorando il clima organizzativo e l'engagement dei collaboratori.
Rafforzamento della reputazione ESG e sostenibilità sociale
la certificazione dimostra in modo oggettivo l'impegno aziendale verso i criteri sociali (il pilastro "S" dell’ESG). Essendo strutturalmente analoga alla UNI/PdR 125 sulla parità di genere, la UNI/PdR 192 si integra perfettamente con altri standard internazionali (come ISO 45001, SA8000, ISO 30415) per un approccio completo nei confronti della responsabilità sociale.
What is UNI/PDR 125:2022
- Perdita di competitività sul mercato del lavoro: in un mercato in cui il work-life balance è tra i primi fattori di scelta per i candidati, non offrire politiche verificate ed efficaci ostacola la capacità di attrarre e trattenere le migliori figure professionali.
- Mancato accesso a incentivi economici: rinunciare alla certificazione significa perdere la possibilità di accedere a sgravi contributivi stanziati dal Governo.
- Inefficienze e scarsa integrazione ESG: senza un sistema di gestione formale, le iniziative di welfare rimangono frammentate, non misurabili e difficili da valorizzare all'interno dei bilanci di sostenibilità o nei confronti dei partner commerciali.
How we support you
- Workshops and interviews to map the initial situation
- Definition of personalized KPIs and operational action plan
- Training sessions on policies, procedures, and monitoring tools
- Assistance in preparing the necessary documentation
- Continuous support during the audit and in communicating the result
- Definition of personalized KPIs and operational action plan
- Training sessions on policies, procedures, and monitoring tools
- Assistance in preparing the necessary documentation
- Continuous support during the audit and in communicating the result
Assessment e gap analysis
valutiamo lo stato iniziale dell'organizzazione rispetto ai requisiti della prassi. Analizziamo le policy HR esistenti, identifichiamo i gap e stimiamo il punteggio preliminare per capire con precisione dove intervenire.
Definizione del piano di miglioramento
sviluppiamo un piano d'azione personalizzato, stabilendo KPI e target misurabili. Prioritizziamo le iniziative a maggiore impatto positivo per raggiungere e superare le soglie minime di punteggio richieste.
Supporto nella stesura di policy e governance
creiamo ex novo o aggiorniamo i documenti di governance (policy, procedure, regolamenti e registri) per ciascuna delle 7 aree tematiche previste dalla prassi, assicurando l'allineamento dei team HR, legal, marketing e sostenibilità.
Accompagnamento all'audit e certificazione
ti supportiamo attivamente durante la fase di candidatura e nel corso dell'audit condotto dall'ente terzo accreditato.
Ricevi supporto costante da un team di consulenti dedicato
Ti guidiamo nella comprensione della prassi UNI/PdR 192:2026, aiutando la tua azienda a tradurre i requisiti normativi in processi organizzativi reali e duraturi. Abbiamo un’esperienza multisettore con forte presenza in comparti come pubblica amministrazione, costruzioni e servizi. Siamo EcoVadis Training Partner e i nostri consulenti sono certificati B Leader.
Riduci il carico operativo grazie a Choral
Choral è il modulo di Up2You Platform che ti permette di raccogliere in un unico posto tutta la documentazione con le informazioni richieste dalla UNI/PdR 192. Grazie all’AI integrata, carichi i documenti in piattaforma e il sistema estrae in automatico le informazioni rilevanti per l’ottenimento della certificazione. Con Choral il tracking dei progressi per gli audit è semplice e immediato.
Centralizzazione documentale
Raccogli, cataloga e organizza in un unico spazio sicuro tutta la documentazione, le procedure e i dati d'archivio richiesti.
Estrazione dati con AI
Carica i file in piattaforma e il nostro sistema di Intelligenza Artificiale estrae automaticamente le informazioni chiave, riducendo sensibilmente il lavoro manuale del tuo team HR.
Calcolo del punteggio e monitoraggio KPI
Monitora in tempo reale il livello di avanzamento rispetto ai target, valuta le performance storiche e simula il punteggio finale necessario per l'audit.
Collaborazione multi-utente
Consenti ai diversi dipartimenti aziendali di collaborare sulla piattaforma in tempo reale, facilitando la preparazione dei materiali per gli audit periodici.
Domande frequenti
Che cos'è la prassi UNI/PdR 192:2026?
È una prassi di riferimento nazionale volontaria pubblicata da UNI il 14 aprile 2026. Promossa dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia, definisce i requisiti e le raccomandazioni operative per l'implementazione di un sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, orientato al benessere delle famiglie e dei lavoratori e lavoratrici.
A quali organizzazioni si applica la UNI/PdR 192?
La prassi si applica a organizzazioni di qualsiasi settore e dimensione, sia pubbliche che private. Può essere adottata con flessibilità da grandi imprese, PMI, enti pubblici, cooperative e organizzazioni del terzo settore, integrandosi nei diversi modelli organizzativi preesistenti.
Quali sono le 7 aree tematiche monitorate dalla prassi?
La UNI/PdR 192 richiede alle imprese di strutturare e misurare le proprie politiche all'interno di 7 specifiche aree d'intervento:
- Organizzazione del lavoro e flessibilità (oraria e/o spaziale)
- Supporto alla maternità
- Supporto alla genitorialità e paternità
- Supporto agli impegni di cura (caregiver familiari)
- Salute e benessere delle persone
- Welfare, sostegno economico e servizi per le famiglie
- Sviluppo professionale e continuità di carriera
Come funzionano gli sgravi contributivi previsti dal Decreto Lavoro 2026?
L'articolo 6 del Decreto Lavoro del 30 aprile 2026 (DL n. 62/2026) riconosce alle imprese in possesso della certificazione UNI/PdR 192 un esonero contributivo parziale fino all'1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 50.000 euro annui per singola impresa. L'incentivo si applica su base mensile e incide solo sulla quota datoriale, lasciando intatti i diritti pensionistici dei lavoratori.
La certificazione UNI/PdR 192 è obbligatoria?
No, si tratta di una prassi ad adesione volontaria. Tuttavia, rappresenta uno strumento che permette alle imprese sia di accedere a importanti vantaggi economici (fino a 50.000€/anno di sgravi), sia di migliorare l'organizzazione interna, la talent retention e il proprio posizionamento ESG sul mercato.
